以下关于薪酬区间渗透度的说法，不正确的是（）

• A、薪酬区间渗透度是员工的实际所得基本薪酬与薪酬区间最低值之差同薪酬区间之间的比例
• B、薪酬区间渗透度随着薪酬中间值的增加而增加
• C、薪酬区间渗透度随着薪酬变动比率的增加而增加
• D、薪酬区间渗透度反映了一个特定的员工在其所在薪酬区间中的相对地位

简述针对“经济人”假设的管理措施。

先确定几个绩效等级，如优、良、中、差、劣，然后按照事物“中间大，两头小”的正态分布规律，人为地确定每个等级中的员工数在总人数中所占的比例的方法是（）

• A、量表评价法
• B、目标考核法
• C、比较法
• D、强制分布法